推进乡村人才振兴，要分层分类打造

农业农村部总农艺师、发展规划司司长曾衍德在由中宏国研信息技术研究院、中国乡村振兴50人论坛联合乡村振兴工作委员会主办的“以产教融合，提升乡村振兴人力资本”中国乡村振兴50人论坛（CR50）闭门会议上表示，当前三农工作的重心就是全面推进乡村振兴，我们面临形势复杂、矛盾集中、任务艰巨等问题。推进乡村人才振兴，要分层分类打造。

曾衍德认为，全面推进乡村振兴必须把人才振兴放在重要位置：

一、政治的使然

习近平总书记的重要论述明确了推进乡村振兴人才振兴的战略定位、目标方向、总体任务，为我们做好农业农村人才工作指明了方向。

二、发展的必然

就业人口呈现两个方面的变化趋势，一方面由于人口增速放缓，老龄化程度加深，劳动力数量呈下降趋势；另一方面人口质量稳步提升，人口受教育程度明显提高。必须加快推进人才转型，打造高素质农村人才队伍，以素质提升弥补数量下降，由人口红利向人才红利转变。

三、现实的需要

国家统筹推进农业农村各类人才队伍建设，呈现总量不断扩大、结构明显优化、素质大幅提升的态势，但与全面推进乡村振兴的要求相比，乡村人才总体发展水平还有较大差距，生产经营主体素质不高、科研队伍断层严重、复合型人才供给不足。

曾衍德表示，乡村人才振兴不能单就人才论人才，还要考虑基础设施、政策环境、人文氛围等乡村硬件软件条件，通过“引、育、留、用”各环节综合施策，吸引人才长期稳定扎根农村、服务农村：“引”就是健全人才入乡机制引才，完善人才入乡激励机制，建立人才定期服务乡村机制，用好人才考核评估机制。“育”加强农民教育培训育才，健全农民教育培训体系，完善农民培育支持政策，分类建设高素质农民队伍。“留”优化乡村营商环境留才，一个是提升设施“硬条件”，另一个是优化政策“软环境”。“用”搭建干事创业平台用才，建立乡村产业发展平台，建立农村创新创业平台，建立农村公共服务平台。